让“和谐劳动关系”为镇远经济发展保驾护航
发布时间:2017-10-20   作者:赵江   来源: 本站原创   浏览次数:
内容提要: 2017年10月16日至19日,镇远县赴杭挂职干部到杭州市西湖区留下街道和灵隐街道学习“取经”。

  

  2017年10月16日至19日,镇远县赴杭挂职干部到杭州市西湖区留下街道和灵隐街道学习“取经”。留下街道、灵隐街道分别是城乡结合部型和城市社区型解决劳资纠纷的典型代表,两个街道解决劳资纠纷的经验做法,对镇远县在经济发展过程中构建“和谐劳动关系”建设理念具有较高的参考价值。杭州市西湖区立足自身实际,将劳资矛盾解决主体下压到各街道劳动保障监察中队,以主动执法、提前预防、及时调解、按期上报等措施,落实街道劳动监察中队的主体工作,将矛盾控制在萌芽状态,有效控制群体性、规模性上访事件发生,

  近年来,随着镇远县工作重心向加速推进经济发展倾斜,为着力打造一流旅游服务品牌城市,一方面随着老城区改造、新城区建设、乡村旅游开发及工业园区招商引资等大型工程启动,马不停蹄。另一方面由于人员配置不及时、责任下沉不明确、预期评估不全面等因素,导致大量的劳资矛盾频繁涌现,形成“剪刀差”式发展状态。镇远要解决这一顽疾,使经济发展稳步推进,唯有让构建“和谐劳动关系”的主体下沉,才能为镇远经济发展保驾护航。

  一是立足劳动监察“两网化”建设基础,压严压实12个乡镇“网格”的主体责任。二是要加强“网络化”监管,做好信息预警机制。“网络化”是沟通12个乡镇“网格”的基础。对在排查过程中发现的长时间、大金额拖欠民工劳动报酬事件,要提前预警,及时防控,避免因风险评估不足而导致事件发展到不可控状态。三是要主动介入积极引导,让矛盾由大化小,由小化了。对出现因拖欠而可能引发群体性上访的苗头,行政执法要主动介入,辖区乡镇要肩负起主体责任,积极引导,使用工单位及时调配资金,解决矛盾。四是准确研判,依法行政。对资金短缺工程在给予政策支持的同时,要优先解决农民工工资问题,以便及时做好稳控工作。对因工程款等纠纷裹挟农民工工资的闹访事件,要依法行政,坚决打击。

  构建“和谐劳动关系”是服务为民的真实表现,杭州市让解决劳资纠纷主体下沉到各街道的做法,对镇远县在构建“和谐劳动关系” 过程中充分发挥各乡镇的排控作用,值得思考和借鉴。经济发展的初衷是增加老百姓收入,其要求是转型升级要稳步推进,在大力规划城乡建设的同时,让劳动者维权有路,政府主动服务,更能为镇远发展获得群众支持和点赞!

  

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