近年来，青溪镇坚持严管厚爱、激励约束并重，从强化干部队伍理论学习、加强管理制度建设、制定奖惩措施出发，从严从实精细化管理干部队伍，为乡村振兴提供人才保障。
强化理论学习，促进干部思想建设。通过制定年度学习计划，强化日常督促检查，主要围绕政治理论、业务知识、有关法律法规方面知识学习。通过每周干部例会、干部大会集中学，通过学习强国、人民日报等APP平台自学，通过“主题党日”、组织生活会等讨论学，营造浓厚学习氛围，切实补足精神之“钙”。
强化制度管理，促进干部作风转变。制定下发了《青溪镇干部管理规章制度》，从十二个方面对干部行为进行“菜单”式管理。做到用制度管人，用制度管事。确保人人有责任，事事有人做，充分调动干部的主观能动性，将干部的学、思、行装进制度的“笼子”，切实转变干部作风、焕发干部精气神。
强化奖惩措施，促进干部干事创业激情。由镇纪委、督查室、党政办组建督察工作组，对干部管理规章制度执行情况进行跟踪督察，主要涉及干部考勤管理、工作完成实绩、学习完成情况、工作作风等方面。督察结果运用于干部任用和个人年终考核评价依据，建立个人负面清单，遵循奖惩分明原则，有效激发干部干事创业的责任感和积极性。