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青溪镇“三强三促”纵深推进干部队伍作风建设
发布时间:2022年4月19日   作者:洪浩   来源: 本站  浏览量: 3418
内容提要: 近年来,青溪镇坚持严管厚爱、激励约束并重,从强化干部队伍理论学习、加强管理制度建设、制定奖惩措施出发,从严从实精细化管理干部队伍,为乡村振兴提供人才保障……


近年来,青溪镇坚持严管厚爱、激励约束并重,从强化干部队伍理论学习、加强管理制度建设、制定奖惩措施出发,从严从实精细化管理干部队伍,为乡村振兴提供人才保障。

强化理论学习,促进干部思想建设。通过制定年度学习计划,强化日常督促检查,主要围绕政治理论、业务知识、有关法律法规方面知识学习。通过每周干部例会、干部大会集中学,通过学习强国、人民日报等APP平台自学,通过“主题党日”、组织生活会等讨论学,营造浓厚学习氛围,切实补足精神之“钙”。

强化制度管理,促进干部作风转变。制定下发了《青溪镇干部管理规章制度》,从十二个方面对干部行为进行“菜单”式管理。做到用制度管人,用制度管事。确保人人有责任,事事有人做,充分调动干部的主观能动性,将干部的学、思、行装进制度的“笼子”,切实转变干部作风、焕发干部精气神。

强化奖惩措施,促进干部干事创业激情。由镇纪委、督查室、党政办组建督察工作组,对干部管理规章制度执行情况进行跟踪督察,主要涉及干部考勤管理、工作完成实绩、学习完成情况、工作作风等方面。督察结果运用于干部任用和个人年终考核评价依据,建立个人负面清单,遵循奖惩分明原则,有效激发干部干事创业的责任感和积极性。


 


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