去年以来，镇远县紧紧围绕“服务发展中心大局、服务干部素质能力提升需要”这一工作重点，坚持“四个注重”积极推进党政人才教育培训工作，着力提升教育培训质量，为全县高质量发展提供强有力的智力支持和人才保障。
该县选调生与群众交流辣椒育苗技术
注重政治引领，推进铸魂育人。坚持“政治过硬，信念坚定”标准，始终把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察贵州重要讲话精神、党的十九大及十九届历次全会精神、党中央的重大决策部署等作为理论学习中心组、“三会一课”、工作例会的“第一议题”，并以制度的形式固化下来，使“第一议题”在第一时间得到组织学习、第一时间得到贯彻落实。要求各类党政干部培训班理论教育和党性教育两类课的比重不低于总课时的70%，不断强化干部政治理论武装，提高运用党的创新理论解决实际问题的能力。
注重形式创新，丰富培训内容。按照“缺什么、补什么”的原则，积极开展培训需求调研，认真收集梳理各部门各单位培训需求和党政人才个人培训需求，制定工作方案，明确目标、内容、方式和具体措施，科学设置培训主题和课程，确保党政人才学得会、用得上。用好东西部协作帮扶资源，分类分批次组织开展专题培训、跟岗学习，并通过异地授课、云端送学等方式开展线上培训，推动优质培训师资共建共享，多渠道、多形式提升干部素质能力。去年以来，举办各类党政人才培训班27期2600余人次，赴广东省培训学习3期180余人次，选派9名党政人才到佛山市三水区挂职锻炼或跟岗学习。
选派年轻干部到基层开展助农活动
注重科学管理，提升培训实效。完善培训考核和培训质量评估等制度，严格对参训干部进行监督管理，每期培训班由县委组织部选派1名科级领导干部和1名工作人员进行全程跟班监督，督促参训干部严格遵守学习培训纪律和各项规章制度，以饱满的热情、严谨的态度、科学的方法积极参加培训。坚持以考促学，按照“学什么、考什么”的思路，精准设置考题，确保全面、科学的检验学习成效，将考试成绩纳入干部教育培训档案，激发干部“比学赶超”的学习激情。
注重一线担当，锤炼过硬作风。把乡村振兴、疫情防控、重大项目等一线作为磨炼干部的“主战场”，有计划地从县直部门选派年轻干部到单位联系帮扶村、搬迁社区、特色田园乡村·乡村振兴集成示范试点村、党组织软弱涣散村、红色美丽村庄建设试点村担任第一书记或驻村干部，通过基层墩苗磨练，让广大年轻干部在一线勇挑重担、努力担当作为，快速成长成才。截至目前，选派254名干部到村任第一书记或驻村干部，选派8名选调生担任村支书、村主任助理。
 
该县党政干部赴广州市良口镇米埗村考察学习