近年来，镇远江古镇锚定“新录用人员实践淬炼”与“基层工作提质增效”双重目标，自2023年起推进脱产驻村工作，推动干部下沉一线、扎根基层、服务群众。截至目前，已累计开展脱产驻村9批，覆盖41名干部，在提升干部综合素养、强化基层治理效能、激发乡村发展活力等方面成效显著。
优选派，精准搭台促成长。针对新录用人员，江古镇秉持“人岗相适、按需选派”原则，构建全方位、精细化驻村干部选派体系，结合各村发展特点，有针对性地安排干部进驻不同类型村，让干部在直面巩固拓展脱贫攻坚成果、基层党建、乡村治理、矛盾调处等实务中，锤炼综合能力、把握治理逻辑，以新思路、新方法为村级发展注入活力。同时，构建“挂村领导帮带+村‘两委’传经”成长平台，通过手把手传授工作技巧、面对面指导沟通方法，在“传帮带”中助力干部快速适应岗位需求、掌握处理复杂问题的能力，在入户走访、攻坚实战中积累经验、提升素养。
严规范，压实责任强根基。一方面，健全驻村干部全脱产管理制度，严格落实考勤登记、请销假报备、一月一汇报等日常规范，明确“最低三个月驻村时限”要求，杜绝“两头跑”“走读式”驻村现象，以刚性纪律保障干部沉下心、扎下根，确保驻村时间“实”、工作成效“真”。另一方面，建立“组织关怀+跟踪反馈”沟通机制，镇党委常态化开展谈心谈话，动态掌握干部思想动态与心理状态，及时纾解工作压力；同步强化与派驻村党支部书记的定期交流，全方位了解干部在岗履职、作用发挥情况，确保脱产驻村取得实效。
重任用，释放锻炼效能。驻村期满后，江古镇党委组织召开述职评议会，通过“干部述职+驻村领导点评+党委书记综合研判”形式，围绕工作效率、责任担当、群众认可度、任务完成质量等维度，重点评估干部能力提升与基层适应情况，全面客观检验干部成长成效。考核结束后，坚持“人岗相适、人尽其才”原则，结合干部在驻村期间表现出来的专业特长、性格特质与综合能力，精准匹配至经济发展、乡村振兴、社会事务、信访维稳等关键岗位，实现“实践锻炼”与“岗位建功”无缝衔接，同时，建立后期跟踪机制，定期考核干部岗位履职能力，动态掌握成长情况，及时调整培养方向，为江古镇高质量发展持续输送可堪大用、能担重任的骨干力量。